Pflegeunterstützungsgeld: Freistellung für Angehörige

Ein plötzlicher Pflegefall: Was nun?

Ein plötzlicher Schlaganfall, ein schwerer Sturz im Haushalt oder die unerwartete Verschlechterung einer Demenzerkrankung – ein medizinischer Notfall bei einem nahen Angehörigen stellt das Leben von heute auf morgen auf den Kopf. In solchen Momenten zählt jede Sekunde, und die Prioritäten verschieben sich schlagartig. Sie müssen im Krankenhaus mit Ärzten sprechen, Anträge ausfüllen, die Rückkehr nach Hause vorbereiten und oft innerhalb kürzester Zeit eine funktionierende Pflege auf die Beine stellen. Doch was passiert in dieser extremen Stresssituation mit Ihrem Arbeitsplatz? Wie können Sie sich die Zeit nehmen, die Ihr Angehöriger jetzt dringend braucht, ohne Ihren Job oder Ihr Einkommen zu riskieren?

Genau für diese kritischen Ausnahmesituationen hat der Gesetzgeber das Pflegeunterstützungsgeld ins Leben gerufen. Es flankiert das Recht auf die sogenannte kurzzeitige Arbeitsverhinderung und bietet Ihnen als berufstätigem Angehörigen ein wichtiges finanzielles Sicherheitsnetz. Wir erklären Ihnen in diesem umfassenden Ratgeber detailliert, wie Sie Ihren Anspruch geltend machen, wie viel Geld Ihnen zusteht und wie Sie die gewonnene Zeit optimal nutzen, um die bestmögliche Versorgung für Ihren Angehörigen zu organisieren.

Was ist das Pflegeunterstützungsgeld?

Das Pflegeunterstützungsgeld ist eine gesetzliche Lohnersatzleistung, die im elften Buch des Sozialgesetzbuches (§ 44a SGB XI) verankert ist. Es wird von der Pflegekasse gezahlt und dient dazu, Ihren Verdienstausfall abzufedern, wenn Sie akut und unerwartet die Arbeit niederlegen müssen, um die Pflege eines nahen Angehörigen zu organisieren oder selbst sicherzustellen.

Oft herrscht große Verwirrung über die verschiedenen Begrifflichkeiten im Pflegesystem. Es ist wichtig, das Pflegeunterstützungsgeld klar von anderen Leistungen abzugrenzen:

• Das Pflegeunterstützungsgeld ist eine Ersatzleistung für Ihren ausfallenden Lohn. Es wird an Sie als pflegenden Angehörigen ausgezahlt und ist auf maximal 10 Arbeitstage begrenzt.

• Das Pflegegeld hingegen ist eine monatliche Leistung, die dem Pflegebedürftigen (ab Pflegegrad 2) zusteht. Der Pflegebedürftige kann dieses Geld nutzen, um Sie als Pflegeperson für Ihre dauerhafte Hilfe zu entlohnen.

• Pflegesachleistungen sind Budgets, die ausschließlich für die Bezahlung von professionellen, ambulanten Pflegediensten vorgesehen sind.

Das Pflegeunterstützungsgeld ist also primär als finanzielle Erste Hilfe in einer akuten Krisensituation zu verstehen. Es verschafft Ihnen den nötigen Freiraum, um in Ruhe die Weichen für die zukünftige, dauerhafte Versorgung zu stellen.

Die wichtigste Neuregelung: 10 Tage pro Kalenderjahr

Mit dem Inkrafttreten des Pflegeunterstützungs- und -entlastungsgesetzes (PUEG) gab es eine fundamentale und überaus positive Änderung für pflegende Angehörige, die auch aktuell in vollem Umfang Gültigkeit hat. Bis Ende 2023 war das Pflegeunterstützungsgeld eine einmalige Leistung. Das bedeutete: Sie konnten sich für einen pflegebedürftigen Angehörigen genau einmal im Leben für bis zu 10 Tage freistellen lassen. Traten Jahre später erneut akute Krisen auf, gab es keine weitere finanzielle Unterstützung.

Diese starre Regelung wurde glücklicherweise abgeschafft. Seit dem 1. Januar 2024 haben Sie pro Kalenderjahr Anspruch auf bis zu 10 Arbeitstage Pflegeunterstützungsgeld je pflegebedürftiger Person.

Das bedeutet in der Praxis: Wenn Ihr Vater im März einen schweren Sturz erleidet und Sie 10 Tage benötigen, um die Wohnung anzupassen und einen Pflegedienst zu organisieren, erhalten Sie das Pflegeunterstützungsgeld. Wenn sich sein Zustand im darauffolgenden Jahr im Februar durch einen Herzinfarkt erneut drastisch verschlechtert und die Pflege komplett neu strukturiert werden muss, haben Sie erneut Anspruch auf bis zu 10 bezahlte Freistellungstage. Diese wiederkehrende Entlastung trägt der Realität Rechnung, dass Pflegebedürftigkeit selten linear verläuft, sondern oft von wiederkehrenden akuten Schüben geprägt ist.

Wer hat Anspruch auf die kurzzeitige Arbeitsverhinderung?

Um das Pflegeunterstützungsgeld und die damit verbundene Freistellung von der Arbeit in Anspruch nehmen zu können, müssen bestimmte gesetzliche Voraussetzungen zwingend erfüllt sein.

• Arbeitnehmerstatus: Sie müssen in einem sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnis stehen. Das Gesetz schließt hier alle Formen der Anstellung ein. Es spielt keine Rolle, ob Sie in Vollzeit oder Teilzeit arbeiten, ob Sie Auszubildender sind oder einen Minijob (geringfügige Beschäftigung) ausüben. Auch befristet Beschäftigte haben den vollen Anspruch.

• Kein Anspruch für Selbstständige: Wenn Sie freiberuflich oder selbstständig tätig sind, haben Sie leider keinen gesetzlichen Anspruch auf das Pflegeunterstützungsgeld, da Sie keinen klassischen Lohnersatz gegenüber einem Arbeitgeber geltend machen können. Auch Bezieher von Arbeitslosengeld oder Grundsicherung sind von dieser spezifischen Leistung ausgenommen.

• Akute Pflegesituation: Es muss ein plötzlicher, unerwarteter Bedarf an Pflege oder an der Organisation von Pflege vorliegen. Wenn Ihr Angehöriger bereits seit Jahren stabil im Pflegegrad 3 eingestuft ist und sich nichts an der Situation geändert hat, können Sie die 10 Tage nicht einfach als "Zusatzurlaub" nehmen. Es muss ein konkreter, neuer Handlungsbedarf bestehen.

• Häusliche Umgebung: Das Ziel der Freistellung muss es sein, eine bedarfsgerechte Pflege zu Hause (oder in der Wohnung des Pflegebedürftigen) zu organisieren oder sicherzustellen.

• Voraussichtliche Pflegebedürftigkeit: Der Angehörige muss nicht zwingend bereits einen anerkannten Pflegegrad haben. Es reicht aus, wenn durch ein ärztliches Attest bestätigt wird, dass voraussichtlich eine Pflegebedürftigkeit eintreten wird, die mindestens den Kriterien für Pflegegrad 1 entspricht.

Wer gilt rechtlich als "naher Angehöriger"?

Das Gesetz definiert sehr genau, für wen Sie sich freistellen lassen dürfen. Der Begriff des nahen Angehörigen ist im § 7 des Pflegezeitgesetzes (PflegeZG) festgelegt und erfreulich weit gefasst. Zu den nahen Angehörigen zählen:

• Ehegatten, Lebenspartner sowie Partner in einer eheähnlichen oder lebenspartnerschaftsähnlichen Gemeinschaft

• Eltern, Stiefeltern und Schwiegereltern

• Großeltern

• Kinder, Adoptivkinder und Pflegekinder

• Die Kinder, Adoptiv- oder Pflegekinder des Ehegatten oder Lebenspartners

• Schwiegerkinder und Enkelkinder

• Geschwister, Ehegatten der Geschwister und Geschwister der Ehegatten

• Lebenspartner der Geschwister und Geschwister der Lebenspartner

Sollten Sie sich um eine Person kümmern müssen, die nicht in dieser Liste aufgeführt ist (beispielsweise einen guten Freund oder einen entfernten Cousin), greift der gesetzliche Anspruch auf Pflegeunterstützungsgeld leider nicht. In solchen Fällen sind Sie auf die Kulanz Ihres Arbeitgebers angewiesen (beispielsweise durch die Gewährung von unbezahltem Urlaub oder den Abbau von Überstunden).

Die Höhe des Pflegeunterstützungsgeldes: So viel Geld steht Ihnen zu

Die Sorge vor finanziellen Einbußen hält viele Menschen davon ab, sich in einer Notsituation die nötige Zeit für ihre Familie zu nehmen. Das Pflegeunterstützungsgeld federt diesen Verlust massiv ab, deckt aber in der Regel nicht 100 Prozent Ihres bisherigen Nettoeinkommens ab. Die genaue Berechnung orientiert sich an den Vorschriften, die auch für das Kinderkrankengeld gelten.

Grundsätzlich gibt es zwei Berechnungsmodelle, abhängig davon, ob Sie in den vergangenen zwölf Monaten Einmalzahlungen (wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld) von Ihrem Arbeitgeber erhalten haben oder nicht:

1. Berechnung ohne Einmalzahlungen:

Haben Sie in den letzten 12 Monaten vor der Freistellung ausschließlich Ihr reguläres Gehalt bezogen, beträgt das Pflegeunterstützungsgeld 90 Prozent Ihres ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts.

2. Berechnung mit Einmalzahlungen:

Haben Sie in den letzten 12 Monaten vor der Freistellung beitragspflichtige Einmalzahlungen (z.B. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bonuszahlungen) erhalten, stockt die Pflegekasse die Leistung auf. In diesem Fall erhalten Sie 100 Prozent Ihres ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts. Die Höhe der Einmalzahlung ist dabei irrelevant – allein die Tatsache, dass eine solche Zahlung stattfand, löst den Anspruch auf die 100-Prozent-Regelung aus.

Wichtig: Die gesetzliche Höchstgrenze (Deckelung)

Um die Belastung für die Pflegekassen zu begrenzen, gibt es einen gesetzlichen Maximalbetrag pro Tag. Das Pflegeunterstützungsgeld darf 70 Prozent der tagesaktuellen Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Krankenversicherung (BBG KV) nicht überschreiten. Da diese Grenze jährlich angepasst wird, steigt auch der Maximalbetrag des Pflegeunterstützungsgeldes regelmäßig an.

Im Jahr 2026 liegt die Beitragsbemessungsgrenze bei 69.750 Euro pro Jahr. Daraus ergibt sich ein Tageswert von 193,75 Euro. 70 Prozent dieses Wertes entsprechen einem maximalen Pflegeunterstützungsgeld von 135,63 Euro pro Kalendertag.

(Zum Vergleich: Im Jahr 2025 lag der Höchstbetrag noch bei 128,63 Euro).

Wenn Sie die vollen 10 Arbeitstage in Anspruch nehmen, zahlt die Pflegeversicherung im Jahr 2026 somit maximal 1.356,30 Euro aus. Von diesem Brutto-Pflegeunterstützungsgeld werden in der Regel noch Ihre hälftigen Beiträge zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung abgezogen. Die Beiträge zur Krankenversicherung entfallen für die Zeit des Bezugs.

Rechenbeispiele: So berechnet sich Ihr Anspruch in der Praxis

Um die abstrakten Zahlen greifbar zu machen, betrachten wir zwei realistische Beispiele für das Jahr 2026:

Beispiel 1: Arbeitnehmerin ohne Einmalzahlungen

Frau Müller arbeitet in Vollzeit und verdient monatlich 2.400 Euro netto. Sie hat kein Weihnachtsgeld erhalten. Ihr tägliches Nettoentgelt (basierend auf 30 Tagen pro Monat) beträgt 80,00 Euro. Da sie keine Einmalzahlungen erhalten hat, stehen ihr 90 Prozent dieses Betrages zu. Rechnung: 80,00 Euro x 90 % = 72,00 Euro pro Tag. Für 10 Tage erhält Frau Müller ein Brutto-Pflegeunterstützungsgeld von 720,00 Euro (abzüglich der Sozialversicherungsbeiträge). Da der Betrag weit unter der Höchstgrenze von 135,63 Euro liegt, wird er nicht gekappt.

Beispiel 2: Arbeitnehmer mit hohem Einkommen und Einmalzahlungen

Herr Schmidt ist Abteilungsleiter, verdient 4.500 Euro netto im Monat und hat im November Weihnachtsgeld erhalten. Sein tägliches Nettoentgelt beträgt 150,00 Euro. Aufgrund des Weihnachtsgeldes hat er Anspruch auf 100 Prozent seines Nettoausfalls, also theoretisch 150,00 Euro pro Tag. Hier greift jedoch die gesetzliche Deckelung für das Jahr 2026. Da der Höchstbetrag bei 135,63 Euro liegt, wird sein Anspruch auf diesen Maximalwert gekürzt. Herr Schmidt erhält somit 135,63 Euro pro Tag, was für 10 Tage einem Betrag von 1.356,30 Euro entspricht (abzüglich Sozialabgaben).

Schritt-für-Schritt Anleitung: So beantragen Sie das Pflegeunterstützungsgeld

In einer akuten Notsituation haben Sie den Kopf voller Sorgen. Damit Sie sich nicht in bürokratischen Hürden verstricken, haben wir den Prozess der Beantragung in klare, gut bewältigbare Schritte unterteilt.

Schritt 1: Den Arbeitgeber unverzüglich informieren

Das Gesetz verlangt, dass Sie Ihren Arbeitgeber unverzüglich (ohne schuldhaftes Zögern) über Ihre Arbeitsverhinderung und deren voraussichtliche Dauer informieren. Ein Anruf am ersten Morgen der Verhinderung oder eine sofortige E-Mail an den Vorgesetzten und die Personalabteilung sind Pflicht. Teilen Sie mit, dass Sie Ihr Recht auf kurzzeitige Arbeitsverhinderung nach § 2 Pflegezeitgesetz in Anspruch nehmen.

Schritt 2: Das ärztliche Attest einholen

Sie benötigen zwingend eine ärztliche Bescheinigung. Diese muss bestätigen, dass eine akute Pflegesituation vorliegt, dass die Pflegebedürftigkeit voraussichtlich mindestens dem Pflegegrad 1 entspricht und dass Ihre Anwesenheit zur Organisation oder Sicherstellung der Pflege erforderlich ist. Dieses Attest kann vom behandelnden Hausarzt, vom Notarzt oder vom Krankenhausarzt ausgestellt werden. Wichtig: Auf Verlangen Ihres Arbeitgebers müssen Sie ihm dieses Attest vorlegen. Die Kosten für das Attest (meist zwischen 5 und 15 Euro) müssen in der Regel von Ihnen selbst getragen werden.

Schritt 3: Den Antrag bei der richtigen Kasse stellen

Hier passiert der häufigste Fehler: Das Pflegeunterstützungsgeld wird nicht bei Ihrer eigenen Krankenkasse beantragt, sondern bei der Pflegekasse des pflegebedürftigen Angehörigen. Rufen Sie die Pflegekasse Ihres Angehörigen an und fordern Sie das Formular für das Pflegeunterstützungsgeld an, oder laden Sie es auf der Website der entsprechenden Kasse herunter.

Schritt 4: Formulare ausfüllen und einreichen

Sie müssen den Antrag auf Pflegeunterstützungsgeld ausfüllen. Gleichzeitig wird die Pflegekasse eine Verdienstbescheinigung von Ihrem Arbeitgeber anfordern, um die genaue Höhe der Auszahlung berechnen zu können. Reichen Sie Ihren Antrag zusammen mit dem ärztlichen Attest (im Original oder als gut lesbare Kopie, je nach Anforderung der Kasse) ein.

Was genau definiert eine "akute Pflegesituation"?

Der Begriff "akut" ist entscheidend für die Bewilligung der Leistung. Eine akute Pflegesituation liegt vor, wenn sich der Gesundheitszustand des Angehörigen plötzlich so massiv verändert, dass die bisherige Versorgung nicht mehr ausreicht oder eine völlig neue Pflegesituation entsteht. Typische Beispiele aus der Praxis sind:

• Krankenhausentlassung: Ein Angehöriger wird nach einem Oberschenkelhalsbruch oder einem Schlaganfall aus der Klinik entlassen. Er kann vorerst nicht alleine leben, das Haus ist nicht barrierefrei, und es muss dringend ein Pflegedienst oder eine 24-Stunden-Betreuung gefunden werden.

• Ausfall der bisherigen Pflegeperson: Ihre Mutter pflegt Ihren demenzkranken Vater. Plötzlich erkrankt Ihre Mutter schwer und muss selbst ins Krankenhaus. Die Pflege Ihres Vaters ist von einer Sekunde auf die andere nicht mehr gesichert.

• Drastische Verschlechterung einer chronischen Krankheit: Ein Parkinson-Patient, der bisher noch gut alleine zurechtkam, erleidet einen massiven Schub. Er kann plötzlich nicht mehr alleine aufstehen oder essen. Die Pflege muss komplett neu organisiert werden.

Keine akute Situation liegt vor, wenn Sie lediglich einen routinemäßigen Arztbesuch begleiten wollen oder wenn die Pflege bereits seit Monaten stabil durch einen Pflegedienst gesichert ist und Sie einfach "Zeit verbringen" möchten. Für letzteres müssen Sie regulären Urlaub einreichen.

Die 10 Tage optimal nutzen: So organisieren Sie die Pflege

Zehn Arbeitstage (also effektiv zwei Wochen, wenn man das Wochenende hinzurechnet) klingen zunächst nach viel Zeit. Doch die Mühlen der Bürokratie mahlen oft langsam, und die Organisation einer guten Pflege erfordert viele Entscheidungen. Wir von PflegeHelfer24 wissen aus jahrelanger Erfahrung, dass diese Zeit extrem effizient genutzt werden muss. Folgende Schritte sollten Sie in diesen 10 Tagen priorisieren:

1. Den Pflegegrad beantragen oder höherstufen lassen

Ohne anerkannten Pflegegrad gibt es keine dauerhaften Leistungen der Pflegekasse. Rufen Sie sofort bei der Pflegekasse an und stellen Sie den Antrag auf Pflegeleistungen. Das Datum des Anrufs gilt als Antragsdatum – ab diesem Tag werden Leistungen (bei Bewilligung) rückwirkend gezahlt. Bereiten Sie sich in den 10 Tagen auf den Besuch des Medizinischen Dienstes (MDK) vor, indem Sie ein Pflegetagebuch beginnen und alle ärztlichen Befunde sammeln.

2. Die häusliche Versorgung sicherstellen

Entscheiden Sie, wer die Pflege übernehmen soll. Reicht ein ambulanter Pflegedienst, der zweimal täglich vorbeikommt? Oder ist der Angehörige so stark eingeschränkt, dass er nicht mehr alleine gelassen werden darf? In vielen Fällen ist die 24-Stunden-Pflege die beste und menschlichste Alternative zum Pflegeheim. Dabei zieht eine Betreuungskraft (häufig aus Osteuropa) mit in den Haushalt ein und übernimmt die Grundpflege, den Haushalt und die aktivierende Betreuung. Die 10 Tage Freistellung sind der perfekte Zeitraum, um sich über seriöse Vermittlungsagenturen zu informieren, Bedarfsprofile auszufüllen und erste Interviews mit potenziellen Betreuungskräften zu führen.

3. Wichtige Hilfsmittel beantragen

Ein Pflegefall erfordert fast immer eine Anpassung der Umgebung. Kümmern Sie sich umgehend um die Verordnung und Beschaffung von Hilfsmitteln. Ein Hausnotruf ist oft das erste und wichtigste Hilfsmittel. Er gibt dem Senior die Sicherheit, im Falle eines Sturzes sofort Hilfe rufen zu können. Wenn ein Pflegegrad vorliegt, übernimmt die Pflegekasse in der Regel die monatlichen Kosten für das Basisgerät (aktuell 25,50 Euro). Ist die Mobilität stark eingeschränkt, sollten Sie mit dem Arzt über die Verordnung von Mobilitätshilfen sprechen. Ein Elektrorollstuhl oder Elektromobile können dem Angehörigen ein großes Stück Lebensqualität und Eigenständigkeit zurückgeben.

4. Das Wohnumfeld barrierefrei gestalten

Oft ist die eigene Wohnung das größte Hindernis für eine sichere Pflege. Treppen werden zur unüberwindbaren Gefahr, das Badezimmer zur Rutschfalle. Nutzen Sie die Zeit, um Handwerker für notwendige Umbauten zu kontaktieren. Ein Treppenlift ermöglicht es dem Angehörigen, wieder alle Etagen des Hauses sicher zu erreichen. Noch kritischer ist oft das Badezimmer. Ein Barrierefreier Badumbau (zum Beispiel der Umbau einer hohen Badewanne zu einer ebenerdigen Dusche) oder die Installation von einem Badewannenlift sind essenziell für die tägliche Hygiene. Wichtig zu wissen: Die Pflegekasse zahlt ab Pflegegrad 1 einen Zuschuss von bis zu 4.000 Euro für wohnumfeldverbessernde Maßnahmen. Holen Sie in Ihren 10 freien Tagen Kostenvoranschläge ein und reichen Sie diese bei der Pflegekasse ein, bevor die Handwerker beauftragt werden.

Ihre Pflichten gegenüber dem Arbeitgeber und Kündigungsschutz

Viele Arbeitnehmer haben große Angst, durch die plötzliche Abwesenheit ihren Job zu gefährden. Der Gesetzgeber hat hier jedoch einen starken Riegel vorgeschoben. Sobald Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie die kurzzeitige Arbeitsverhinderung nach § 2 Pflegezeitgesetz in Anspruch nehmen, greift ein besonderer Kündigungsschutz.

Von dem Moment der Ankündigung bis zum Ende der Freistellung darf Ihr Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nicht kündigen. (Ausnahmen sind nur in extremen Sonderfällen mit Zustimmung der zuständigen obersten Landesbehörde möglich, beispielsweise bei einer Insolvenz des Betriebes).

Ihre einzige Pflicht besteht in der absoluten Transparenz. Sie müssen den Arbeitgeber sofort informieren und auf Verlangen das ärztliche Attest vorlegen. Eine Zustimmung des Arbeitgebers ist nicht erforderlich. Es handelt sich um ein einseitiges Recht des Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber kann den Antritt der 10 Tage nicht aus betrieblichen Gründen ablehnen.

Wenn 10 Tage nicht ausreichen: Langfristige Freistellungsmodelle

Oft wird innerhalb der ersten 10 Tage klar, dass sich die Pflege nicht so schnell organisieren lässt oder dass Sie selbst die Pflege dauerhaft übernehmen möchten. In diesem Fall bietet das Gesetz weitere, längerfristige Möglichkeiten der Freistellung:

Die Pflegezeit (bis zu 6 Monate):

In Betrieben mit mehr als 15 Beschäftigten haben Sie das Recht, sich für bis zu sechs Monate vollständig oder teilweise von der Arbeit freistellen zu lassen, um einen Angehörigen (mindestens Pflegegrad 1) zu Hause zu pflegen. In dieser Zeit erhalten Sie kein Gehalt und auch kein Pflegeunterstützungsgeld mehr. Sie können jedoch beim Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben (BAFzA) ein zinsloses staatliches Darlehen beantragen, um Ihren Lebensunterhalt zu sichern.

Die Familienpflegezeit (bis zu 24 Monate):

In Betrieben mit mehr als 25 Beschäftigten können Sie Ihre Arbeitszeit für maximal 24 Monate auf bis zu 15 Wochenstunden reduzieren. Auch hierfür muss beim Angehörigen mindestens Pflegegrad 1 vorliegen. Der Verdienstausfall kann ebenfalls durch ein zinsloses Darlehen des Staates abgefedert werden.

Beide Modelle müssen dem Arbeitgeber mit einer Vorlaufzeit von mindestens acht Wochen schriftlich angekündigt werden. Sie schließen sich oft nahtlos an die 10 Tage der kurzzeitigen Arbeitsverhinderung an, wenn absehbar ist, dass eine langfristige Lösung gefunden werden muss.

Steuerliche Behandlung: Ist das Pflegeunterstützungsgeld steuerfrei?

Eine häufig gestellte Frage betrifft die Steuerpflicht. Das Pflegeunterstützungsgeld selbst ist steuerfrei. Es wird Ihnen also brutto für netto (abzüglich der Sozialabgaben) ausgezahlt und muss nicht direkt versteuert werden.

Allerdings unterliegt die Leistung dem sogenannten Progressionsvorbehalt (genau wie Arbeitslosengeld, Kurzarbeitergeld oder Elterngeld). Das bedeutet: Das ausgezahlte Pflegeunterstützungsgeld wird zu Ihrem restlichen Jahreseinkommen fiktiv hinzugerechnet, um den Steuersatz zu ermitteln, der auf Ihr reguläres Einkommen angewendet wird. Dies kann dazu führen, dass Ihr Steuersatz leicht ansteigt und Sie im Rahmen der jährlichen Einkommensteuererklärung eventuell Steuern nachzahlen müssen. Wenn Sie im Kalenderjahr mehr als 410 Euro an Lohnersatzleistungen (wie dem Pflegeunterstützungsgeld) erhalten haben, sind Sie gesetzlich dazu verpflichtet, für dieses Jahr eine Einkommensteuererklärung abzugeben.

Weitere offizielle und stets aktuelle Informationen zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege finden Sie auch direkt auf den Informationsseiten der Bundesregierung, beispielsweise beim Bundesministerium für Gesundheit.

Zusammenfassung und Notfall-Checkliste für pflegende Angehörige

Ein akuter Pflegefall in der Familie ist eine enorme emotionale und organisatorische Belastung. Das Pflegeunterstützungsgeld ist ein unverzichtbares Instrument, um in dieser schweren Zeit nicht auch noch in finanzielle Nöte zu geraten. Erinnern Sie sich an die wichtigste Neuerung: Ihnen stehen seit 2024 bis zu 10 Arbeitstage pro Kalenderjahr je pflegebedürftiger Person zu.

Damit Sie im Ernstfall keinen kühlen Kopf bewahren müssen, nutzen Sie diese abschließende Notfall-Checkliste:

• Tag 1: Informieren Sie unverzüglich Ihren Arbeitgeber (telefonisch und per E-Mail) über Ihre Arbeitsverhinderung nach § 2 Pflegezeitgesetz.

• Tag 1-2: Lassen Sie sich vom behandelnden Arzt oder Krankenhausarzt ein Attest über die akute Pflegesituation und die voraussichtliche Pflegebedürftigkeit ausstellen.

• Tag 2-3: Kontaktieren Sie die Pflegekasse des Angehörigen, fordern Sie den Antrag auf Pflegeunterstützungsgeld an und beantragen Sie gleichzeitig offiziell einen Pflegegrad.

• Tag 3-5: Klären Sie die Wohnsituation. Beauftragen Sie einen Hausnotruf und prüfen Sie, ob größere Umbauten wie ein Treppenlift oder ein barrierefreier Badumbau notwendig sind. Beantragen Sie hierfür den Zuschuss von bis zu 4.000 Euro bei der Pflegekasse.

• Tag 5-8: Organisieren Sie die tägliche Betreuung. Führen Sie Gespräche mit lokalen ambulanten Pflegediensten oder lassen Sie sich umfassend zur 24-Stunden-Pflege beraten, wenn eine Rund-um-die-Uhr-Betreuung erforderlich ist.

• Tag 9-10: Stellen Sie sicher, dass alle medizinischen Verordnungen (für Medikamente, Rollstühle, Pflegebetten) beim Arzt eingeholt und an die entsprechenden Sanitätshäuser weitergeleitet wurden. Reichen Sie alle gesammelten Anträge bei der Pflegekasse ein.

Mit dem Pflegeunterstützungsgeld gibt Ihnen der Gesetzgeber die Zeit, die Sie brauchen, um für Ihre Liebsten da zu sein. Zögern Sie nicht, dieses Recht in Anspruch zu nehmen, und lassen Sie sich bei der Organisation der Pflege von professionellen Experten unterstützen, damit Ihr Angehöriger sicher und in Würde in seinem eigenen Zuhause leben kann.